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レイオフ

レイオフ

 レイオフ

「レイオフ(layoff)」とは、企業が行う一時的な解雇。主に欧米で導入されている雇用制度。

 概要

欧米のゲーム業界においてレイオフはよくある事で、経営悪化や新事業の立ち上げによる人員削減、整理などの理由で行われる。企業の経営状態の回復した場合は優先的に再雇用される独自の雇用制度である。

しかし、企業にとってレイオフという言葉は都合のいいもので、再雇用など一切行わない企業も存在しており、株主に対してネカティブイメージを持たせないための配慮で、実質リストラと変わらないケースも有り得る。人材の流動が活発な欧米ならではの制度であり、日本国内では導入されていないが、海外法人では導入されている。

トリビア

  • 勤続期間の短い従業員からレイオフされ、勤続期間が長い「先任権」を持つ従業員は優先される。また、勤続期間が長い従業員から再雇用される特徴を持つ。
  • ゲームタイトルの売り上げが思わしくなかったり、個人情報流出などの不祥事が起きた場合、株価が下がり、数十人から数百人単位の人数でレイオフが実行される事がある。
  • レイオフした従業員のカウンセリングや就職先の斡旋、解雇手当などのサポートを手厚く行っている企業もあり、会社で働く上で、給料や福利厚生などに次いで、判断材料のひとつとなっている。
  • 欧米のゲーム業界にとってレイオフは日常茶飯事であるため、従業員もレイオフに対して、そこまでネガティブイメージを持っていない。レイオフの期間は旅行に行ったり、友人と遊んだりして羽を伸ばす従業員も多い。
  • レイオフを行った企業の声明には、従業員に対して「非常に感謝している」、「一緒に働いてくれた仲間」などのポジティブな言葉を入れる傾向がある。
  • ゲームクリエイターの中にはTwitterやFacebookなどのSNSで、レイオフされた事に対して、今まで会社で働けた事への感謝や、これからの活動について前向きな想いをファンに向けて送る事がある。
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